9月9日，河南省人力資源和社會保障廳下發《關于加強協調勞動關系組織和隊伍建設工作的通知》（以下簡稱《通知》）,將通過政策引導、服務指導、培訓提升和評價激勵，在全省建立一支政治素質高、業務知識精、工作能力強、持有技能等級評價證書的專業化勞動關系協調員隊伍，培育一批競爭力強、服務質量好、知名度高，有一定影響力的協調勞動關系社會組織。

《通知》明確，力爭到2023年年底前，全省大中型企業配備至少1名勞動關系協調員，各級人社、工會、工商聯、企業聯合會分別配備至少1名勞動關系協調員，每個街道（鄉鎮）、園區至少配備1名勞動關系協調員，基本覆蓋轄區小微企業。發揮勞動關系協調員和社會組織在勞動用工指導、勞動法規政策宣傳、企業規章制度完善、集體協商、勞動關系風險監測預警及防范化解等方面的積極性、主動性和創造性，持續提升其能力素質和綜合服務水平。同時，我省將采用線上線下相結合的方式，組織符合條件的各類培訓機構積極開展勞動關系協調員培訓，力爭全省年培訓人數不低于1萬人（2022年不低于3000人）。打造勞動關系協調員品牌，規范開展職業技能等級評價，將于今年三至四季度舉辦河南省首次勞動關系協調員技能競賽。

《通知》要求用人單位建立多職級的技能人才職業發展通道，形成與職業技能等級相對應的薪酬分配制度，對取得相應職業技能等級證書的勞動關系協調員、協調師，要落實相應的薪酬待遇。并積極探索完善協調員隊伍管理辦法、激發協調勞動關系社會組織培育成長等各種措施，有力推進本地勞動關系協調員隊伍建設，促進本地協調勞動關系社會組織發展。

另外，各地每年可選樹5～10名勞動關系協調員先進典型和至少1家協調勞動關系社會組織先進典型。通過競賽或評比，從中擇優選樹一批金牌勞動關系協調員和金牌協調勞動關系社會組織。

內容來源：中工網